“在充分尊重企业意愿的基础上”，请问这100家企业可以说“不”吗？

很多官员将被派驻到科技和制造领域的公司。例如，据浙江省的官方线上新闻平台上周五发布的一篇报道，被派驻到浙江吉利控股集团(Zhejiang Geely Holding Group)等公司的政府事务代表将帮助协调解决各类政府事务、开展信息沟通交流等。浙江吉利控股集团拥有沃尔沃(Volvo)品牌。

这篇措辞含糊的报道未就此详加说明，浙江省官员未回应置评请求。浙江吉利控股集团的一名发言人证实会有一位政府官员被派驻到该公司，但未予进一步置评。

虽然尚不清楚政府事务代表的入驻将在多大程度上影响这些公司的日常运营，但浙江一家国有媒体周日发表的一篇评论似乎旨在平息外界对于政府或将重度干预这些企业运营的担忧。

评论写道，一些地方政府的有形之手，曾经伸得太长、管得太死、拿得太多。评论还表示，这项政策前提是“在充分尊重企业意愿的基础上”。评论称，作为一项试点计划的一部分，政府代表拟在这些公司派驻一年。

Source: 中国政府加强对科技企业的监督 – 华尔街日报

财新这篇编辑絮语，应该分两段来读。

第一段，编辑说最近很多民企失败是因为自我进化失败，在信贷收缩的背景下难以为继。我不知道编辑说的这个不少是多少，我看到的更多民企失败，是被政府官员逼的。

第二段，民企如何自我进化，需要一个合适的公司治理结构，我觉得这个确实是民企的通病，并且短期也没有可见的良方。大体来说，老板把公司做大以后，容易自我膨胀，然后在用人的时候喜欢用亲戚，喜欢用马屁精。于是作出了错误决策后很容易一条路走到黑。

但企业为什么会自我进化失败？除了环境、政策变化的外因，内因也不容忽视。对那些曾经功成名就的第一代创业家而言，都有智力和判断力的黄金阶段，也意味着有保鲜期。在时代加速变幻之际，企业的内部革新如果仅仅靠创始人的自觉自愿，成功概率即便存在，也不会太大，因为成功者容易产生路径依赖。第一代创业家能坚持创新并不断实现自我成功进化的，寥寥无几。特别是中国内地的第一代创业家，成功很大程度上受益于时代因素，经历市场周期洗礼有限。但不少企业家容易放大自己这部分变量权重，容易走向刚愎自用，渐渐习惯于顺从和阿谀，甚至可能被有心人利用，加快犯下战略性失误。

Source: 【编辑絮语·凌华薇】为何一些民企会走向失败_财新周刊频道_财新网