今天快下班的时候被主管拉去谈话，主管也是个80后的，倒不存在威严呀，代沟什么的。但是主管说的话却叫我没法回应，虽然心中早已喊出声来。
主管说的话总结起来是这个意思：我在这支行同事中表现较好，本来想委以重任，却又发现我工作不积极，现在要问问我的想法。

首先解释一下“表现较好”和“工作不积极”是怎么统一起来的，道理很简单，比如说我们每人每天做100笔业务，我一个人老老实实完成，没什么错，但是别人这也不会那也不会，请教来请教去还要弄错几笔。这就叫我“表现较好”。但是主管一看，你应该可以做200笔业务才对呀，于是叫我多做一点，我就老不情愿，磨磨蹭蹭，结果也只多做几笔而已。这就叫做“工作不积极”。

我极为谨慎的跟主管说其实我并不喜欢干会计这个差事，主管说会计升职快呀，没准几年就当主管了。我就没敢跟她说，其实主管这个池子，我还觉得不够大。

这个不情愿并不能简单的归结为工资多少的问题。一个苹果不能因为桃子卖得贵就去当桃子。我个人现有的知识储备、我对工作条件和内容的理想、我的职业规划……种种复杂的条件并不能转化成工资上涨这样一个简单的要求。

而且虽然现在工作得还算不错，我却很清楚自己的兴趣和极限在哪里。这个事情也不是简单的转化成努点力，升职，再努点力，再升职这个简单的模型。我很清楚的告诉自己，我肯定会在当上主管之前就彻底厌恶会计这个工作甚至离开这个银行。

听过80/20原则吗？虽然这个原则的本意并不是教人偷懒，但我发现我自己在还没有听过这个原则的时候就实践着它，我经常用20%的功夫完成80%的学习/工作，然后用另20%的时间完成另一件学习/工作的80%。这个原则颇能解释为什么我的大学GPA就在2～3点之间摇晃，但我又广泛涉猎，以至于有些朋友都惊叹“你从哪里学到这些东西的”。如果用IT界比较熟悉的话说，就好比我跟软件人士谈硬件，跟硬件人士谈设计。你们说的我都听过，但我说的你们未必了解。

除了，除了那么几个东西，从实践经验来看，我几乎愿意耗尽一生去追求。我现在还不能确切的说明它们都是哪些，又或者哪个又最甚。但是你看，那绝对不是当个会计。

说了这么多你大概可以猜出我的态度，从原本的分行被分配到这个偏远的支行工作，形象点说就是贬黜。怀着这样一种郁郁的心情，你叫我怎么开开心心的奋斗到主管。我特地保持每天坐半小时地铁也要住在市区，除了郊区治安等问题以外，也是抱着随时能调回分行的希望。
“你就不能喜欢做会计么？”
我想大概是不能的，喜欢做会计的那个人，并不是我。

@xiahua接着我推特的由头也稀里哗啦写了一堆，看完之后觉得同意也不是，反对也不是，这事情倒是彻底糊涂了。也许他说的，与我根本是两个问题。